王佩军人力资源数据分析 – 课程全集

《人力资源数据分析 – 课程全集》

001.L1-1 _ L1 课程须知.mp4

002.L1-1 _ 1、数据仪表盘课程介绍.mp4

003.L1-1 _ 2、为什么是数据仪表盘.mp4

004.L1-1 _ 3、准备你的EXCEL.mp4

005.L1-1 _ 4、数据的关系和图表的选择.mp4

006.L1-1 _ 4.1、用饼图来绘制各个品牌的业绩占比.mp4

007.L1-1 _ 4.2、用柱状图绘制月度入离职人数.mp4

008.L1-1 _ 4.3、用成分堆积图来分析月度的薪资占比.mp4

009.L1-1 _ 4.4、用数量堆积柱状图来绘制月度工资结构对比.mp4

010.L1-1 _ 4.5、用条形图来绘制各个区域人员数量对比.mp4

011.L1-1 _ 4.6、用折线图来进行各区域人员平均工龄的对比.mp4

012.L1-1_ 4.7、用树状图来设计外训年度课程场次占比.mp4

013.L1-1 _ 4.8、用组合图来设计年度工资增长率.mp4

014.L1-1 _ 4.9、用组合图来设计薪资跨度.mp4

015.L1-1 _ 5.0、用漏斗图来分析招聘各阶段人员变化.mp4

016.L1-1 _ 5.1、用瀑布图设计薪资结构.mp4

017.l1-1 _ 5.2、图表模板设计.mp4

018.L1-1 _ 6.人力资源数据分析关键指标的选取.mp4

019.L1-1 _ 7.数据源表格设计.mp4

020.L1-1 _ 8.1数据透视表功能界面介绍.mp4

021.L1-1 _ 8.2.设计出美观的数据透视表.mp4

022.l1-1 _ 8.3 .数据透视表的数据更新.mp4

023.L1-1 _ 8.5.数据透视表值汇总依据.mp4

024.L1-1 _ 8.6.建立数据数透视表.mp4

025.L1-1 _ 9.1.部门人员岗位数量数据透视图设计.mp4

026.L1-1 _ 9.2.公司人员学历占比-数据透视图设计.mp4

027.L1-1 _ 9.3.人员工龄分布 – 数据透视图设计.mp4

028.L1-1 _ 9.4.岗位职级类型结构分析 – 数据透视图设计.mp4

029.L1-1 _ 9.5.人员年龄，户籍分布 – 数据透视图设计.mp4

030.L1-1 _ 10.1.数据仪表盘的框架布局.mp4

031.L1-1 _ 10.2.数据透视图汇总成仪表盘.mp4

032.L1-1 _ 10.3.数据切片器的选择.mp4

033.L1-1 _ 10.4切片器的形式设计.mp4

034.L1-1 _ 10.5.人员结构 数据仪表盘的设计.mp4

035.L1-1 _ 10.6 数据仪表盘的交互.mp4

036.L1-1 _ 日期函数.mp4

037.L1-1 _ 数据表格十宗罪（1）.mp4

038.L1-1 _ 数据表格十宗罪（2）.mp4

039.L1-2 _ 学习须知.mp4

040.L1-2 _ 1、气泡图设计人员离职预测模型.mp4

041.L1-2 _ 2、散点图进行城市房价的分析.mp4

042.L1-2 _ 3、用条件格式做招聘数据预警.mp4

043.L1-2 _ 4、用填充T形图做对比.mp4

044.L1-2 _ 6、用散点堆积图来呈现成分关系.mp4

045.L1-2 _ 5、用BING MAPS 做地图数据.mp4

046.L1-2 _ 7、负值的条形图.mp4

047.L1-2 _ 8、复合饼图的设计.mp4

048.L1-2 _ 9、对称蝴蝶图的设计.mp4

049.L1-2 _ 10、对比雷达图的绘制.mp4

050.L1-2 _ 11、用面积重叠图来做盈余分析.mp4

051.L1-2 _ 12、用形状填充来做条形区间图.mp4

052.L1-2 _ 13、条件格式的MINI图.mp4

053.L1-2 _ 14、折线图中的阴影标注.mp4

054.L1-2 _ 15、条形图中的珠形图分析.mp4

055.l1-2 _ 16、数据指针仪表盘的设计.mp4

056.L2-1 _ 学习须知.mp4

057.L2-1 _ 1、人员流动关键指标.mp4

058.L2-1 _ 2、人员流动数据- 标准表格设计.mp4

059.L2-1 _ 3、部门离职率 – 数据透视表设计.mp4

060.L2-1 _ 4、部门离职率 – 数据透视图设计.mp4

061.L2-1 _ 5、人员流动率 – 数据透视表和图设计.mp4

062.L2-1 _ 6、人员增长率 – 数据透视表和透视图.mp4

063.L2-1 _ 7、数据分析的维度和切片器选择.mp4

064.L1-2 _ 8、人员流动 – 数据仪表盘数据分析.mp4

065.L2-1 _ 1、人员离职分析- 关键指标.mp4

066.L2-1 _ 2、离职数据分析- 标准数据表格设计.mp4

067.L2-1 _ 3、各部门岗位离职人数 – 数据透视表.mp4

068.L21- _ 4、离职工龄，年龄占比分析.mp4

069.L2-1 _ 5、离职原因数据透视表设计.mp4

070.L2-1 _ 6、各职级级离职人数分析.mp4

071.L2-1 _ 7、时间维度人员离职分析.mp4

072.L2-1 _ 8、人员离职数据切片器的设计.mp4

073.L2-1 _ 10、人员离职预测模型（1）.mp4

074.L2-2 _ L2-2 学习须知.mp4

075.L2-2 _ 2.1 招聘数据分析介绍.mp4

076.L2-2 _ 2.2 招聘数据分析关键指标.mp4

077.L2-2 _ 2.3 招聘数据标准表格设计.mp4

078.L2-2 _ 2.4 招聘流程数据透视图设计.mp4

079.L2-2 _ 3.1 招聘数据预警分析.mp4

080.L2-2 _ 3.2 各岗位录用人数分析-条形图.mp4

081.L2-2 _ 3.3招聘完成率数据分析.mp4

082.L2-2 _ 4.1 招聘转换率介绍.mp4

083.L2-2 _ 4.2 招聘转换率指标分析-数据透视表.mp4

084.L2-2 _ 4.3 招聘转换率数据分析-招聘漏斗.mp4

085.L2-2 _ 4.4 招聘转换率数据分析 – 数据透视表切片器.mp4

086.L2-2 _ 4.5 招聘质量分析.mp4

087.L2-2 _ 5.1 数据分析图表的模板设计.mp4

088.L2-2 _ 5.2 招聘渠道数据分析-原始数据表格设计.mp4

089.L2-2 _ 5.3 招聘渠道数据汇总-数据透视表.mp4

090.L2-2 _ 5.4 招聘渠道选择数据图表设计-数据透视图.mp4

091.L2-3 _ 5.7 招聘渠道选择分析数据说明.mp4

092.L2-2 _ 5.5年度招聘各渠道费用同比分析.mp4

093.L2-2 _ 5.6 各部门渠道招聘费用对比分析.mp4

094.L2-3 _ L2-3 学习须知.mp4

095.L2-3 _ 1、培训组织数据分析关键指标.mp4

096.L2-3 _ 1.1、培训组织数据分析思路.mp4

097.L2-3 _ 1.2、培训成本分析思路.mp4

098.L2-3 _ 2、培训模块数据分析-数据思维.mp4

099.L2-3 _ 2.1、培训数据分析仪表盘 – 关键指标.mp4

100.L2-3 _ 2.2、培训数据分析仪表盘-标准数据表.mp4

101.L2-3 _ 2.4、培训组织数据分析仪表盘设计（2）.mp4

102.L2-3 _ 2.5、培训成本分析-数据仪表盘.mp4

103.L2-3 _ 3.1、培训数据报表 – 各部门培训成本分析.mp4

104.L2-3 _ 3.2、培训数据报表 – 培训成本对比.mp4

105.L2-2 _ 3.3、培训数据报表 – 培训组织分析.mp4

106.L2-3 _ 3.4、培训数据报表 – 培训供应商分析.mp4

107.L2-4 _ L2-4 学习须知.mp4

108.L2-4 _ 1.1、薪酬量化分析 – 薪酬平均值计算.mp4

109.L2-4 _ 1.2、薪酬量化分析 – 薪酬加权平均值计算.mp4

110.L2-4 _ 1.4、薪酬量化分析 – 什么是薪酬分位值.mp4

111.L2-4 _ 1.3、薪酬量化分析 – 薪酬频率分析计算.mp4

112.L2-4 _ 1.5、薪酬量化分析 – 3秒钟算出分位值.mp4

113.L2-4 _ 2.1 薪酬带宽与宽带薪酬.mp4

114.L2-4 _ 2.2、薪酬变动比率.mp4

115.L2-4 _ 2.3、薪酬区间中级值差.mp4

116.L2-4 _ 3.1、岗位薪酬竞争力模型.mp4

117.L2-4 _ 3.2 外部岗位市场偏离度.mp4

118.L2-4 _ 3.3 内部薪酬偏离度分析.mp4

119.L2-4 _ 3.4 薪酬结构数据分析.mp4

120.L2-4 _ 4.1 薪酬数据分析的基础表格设计.mp4

121.L2-4 _ 4.2 各层级的薪酬中位值计算.mp4

122.L2-4 _ 4.3 画出各层级的中位值薪资曲线.mp4

123.L2-4 _ 4.4 计算各层级的薪酬带宽.mp4

124.L2-4 _ 4.5 各层级中位值的回归分析.mp4

125.L2-4 _ 4.6 用回归曲线函数和中位值级差修正各层级的中位值2.0.mp4

126.L2-4 _ 4.7 用薪酬变动比率调整新的薪酬带宽.mp4

127.L2-4 _ 4.8 计算层级薪酬档位.mp4

128.L2-4 _ 4.9 绘制调整后的薪酬结构图.mp4

129.L2-4 _ 5.1 年度薪酬分析报告.mp4

130.L2-4 _ 5.2 从薪酬结构来做数据报表.mp4

131.L2-4 _ 5.3 部门薪酬数据分析报告.mp4

132.L2-4 _ 5.4 薪酬分析仪表盘的设计.mp4

133.L2-5 _ 学习须知.mp4

134.L2-5 _ 1.2 人力成本效能指标.mp4

135.L2-5 _ 1.1 人力成本和人力效率概述.mp4

136.L2-5 _ 1.3 人力成本推算.mp4

137.L2-5 _ 1.4 人力成本效能提升.mp4

138.L2-5 _ 2.1、人力成本&人效数据分析标准报表.mp4

139.L2-5 _ 2.2、人力成本效能分析.mp4

140.L2-5 _ 3.2、月度人力成本报表设计（2）.mp4

141.L2-5 _ 3.1.月度人力成本报表设计（1）.mp4

142.L2-5 _ 3.3、月度人力成本数据报表（3）.mp4

143.L1-3 _ 2、动态图表设计原理.mp4

144.L1-3 _ 1、认识动态图表.mp4

145.L1-3 _ 3、窗体控件.mp4

146.L1-3 _ 4、Vlookup.mp4

147.1-3 _ 6、INDEX.mp4

148.L1-3 _ 7、各部门离职率对比- 复选框动态图.mp4

149.L1-3 _ 8、滚动条动态图表.mp4

150.L1-3 _ 9、部门招聘平均值 – 微调控件动态图表.mp4

151.L1-3 _ 10、人效数据分析模型 – 组合框.mp4

152.L1-3 _ 11、人员离职率对比 – 组合控件图表.mp4

153.L1-1 8.4 数据透视表的值显示.mp4

154.L2-1 _ 9、人员离职数据仪表盘设计.mp4